Nulägesbedömning
Identifierade brister i befintlig rekryteringsprocess och systemstöd. Definierade förbättringsområden och vad som behövde standardiseras.

‍

Kravställning och systemval
Utvärderade alternativ och valde systemstöd som matchar behov, med fokus på användarvänlighet och automation. Centralt var integration till HRM-lösning som implementerades parallellt, för att säkerställa korrekt anställningsinformation och därmed spara mycket tid vid genomförd rekrytering.

‍

Implementering & rutiner
System och processer anpassades parallellt på två månader. Snabb onboarding och tydliga rutiner för direkt användning i skarpa rekryteringar.